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35. |
(2 ) |
依就業服務法規定， 私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3 個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者， 處新臺幣多少罰鍰？ ①15 萬元至 75 萬元 ②6 萬元至 30 萬元 ③3 萬元至 15 萬元 ④10 萬元至 50 萬元。 |
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36. |
(3 ) |
勞工職業災害保險之保險業務及基金投資運用管理業務， 由中央主管機關監理，並適用哪一種法律之監理規定？ ①就業保險法 ②勞工退休金條例 ③勞工保險條例 ④勞動基金運用條例。 |
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37. |
(4 ) |
梅瑞賓( Mehrabian) 對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ ①優勢程度 ②接近程度 ③遠距程度④喚起程度。 |
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38. |
(3 ) |
全球暖化潛勢(Global Warming Potential, GWP) 是衡量溫室氣體對全球暖化的影響，其中是以何者為比較基準？ ①N O ②CH ③CO ④SF 。 2 4 2 6 |
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39. |
(2 ) |
依外國專業人才延攬及僱用法規定， 外國高級專業人才係指哪一種法律所定， 為我國所需之高級專業人才？ ①外國人投資條例 ②入出國及移民法 ③就業服務法 ④促進產業升級條例。 |
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40. |
(2 ) |
甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動， 反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？ ①甲君與乙君的公司都重視回饋社會 ②甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 ③甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 ④甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視。 |
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41. |
(1 ) |
甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗， 甲君在六個類型中的得分以 CER 最 高，在 IAS 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性 (differentiation) 來看，下列敘述何者正確？ ①甲君的分化較高，乙君的分化較低 ②甲君與乙君 的分化都很低 ③甲君的分化較低，乙君的分化較高 ④甲君與乙君的分化都很高。 |
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42. |
(1 ) |
國內常有職業婦女因生育而辭去工作， 回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ ①勞動人口減少 ②失業人口減少 ③勞動人口增加 ④失業人口增加。 |
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43. |
(4 ) |
依勞動基準法規定， 雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰， 並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善； 屆期未改善者，應如何處罰？ ①警告 ②停工 ③加倍處罰 ④按次處罰。 |
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44. |
(1 ) |
依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ ①3次 ②6 次 ③4 次 ④5 次。 |
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45. |
(4 ) |
在就業諮詢過程中， 要做到完全的傾聽， 需要具備哪種「心理專注」之要件？ ①眼神 ②表情 ③輕鬆自然 ④集中注意力。 |
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46. |
(2 ) |
下列何者是海洋受污染的現象？ ①溫室效應 ②形成紅潮 ③臭氧層破洞 ④形成黑潮。 |
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47. |
(1 ) |
「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ ①工作氣質測驗 ②職業性向測驗 ③我喜歡做的事 ④工作價值觀測驗。 |
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48. |
(4 ) |
一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論( Theory of Work Adjustment) 為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層？ ①知識 ②技能 ③行為 ④動機與特質。 |
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49. |
(3 ) |
目前臺灣在校園推動職場倫理教育， 主要有四種形式，包括： 滲融式課程、單一課程、服務學習式課程， 以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域， 從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？ ①滲融式課程 ②非正式課程 ③服務學習式課程 ④單一課程。 |
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50. |
(1 ) |
依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者不正確？ ①為強化退休人力再運用，公立就業服務機構應建置退休人才資料庫 ②雇主得以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工 ③雇主係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關 ④鼓勵世代合作與經驗傳承為立法目的之一。 |
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51. |
(2 ) |
在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ ①瞭解契合自己興趣的科系或職業 ②瞭解自己的內在衝突 ③瞭解自己的興趣傾向 ④瞭解自己的興趣強度。 |
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52. |
(3 ) |
可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態，如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐 嚇等，可歸屬於下列何者管理不當？ ①職業安全 ②職業衛生 ③職業健康 ④環保。 |
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53. |
(4 ) |
依職業訓練法規定， 主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理， 下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？ ①學校、團體 ②職業訓練機構 ③事業機構 ④所屬機關(構)。 |
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54. |
(4 ) |
熱中暑時，易發生下列何現象？ ①體溫下降 ②體溫忽高忽低 ③體溫正常 ④體溫上升。 |
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55. |
(2 ) |
依就業服務法規定， 外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ ①中央研究院 ②教育部 ③外交部 ④勞動部。 |
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56. |
(1 ) |
依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼， 申請人為身心障礙者，最長發給多久？ ①1 年②6 個月 ③1 年 6 個月 ④9 個月。 |
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57. |
(3 ) |
依就業服務法規定， 外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ ①12 個月 ②9 個月 ③6 個月 ④7 個月。 |
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58. |
(4 ) |
下列何者是就業服務人員對機構的倫理？ ①告知後同意 ②謹守能力範圍 ③自清 ④績效評估。 |
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59. |
(1 ) |
「就我剛才聽到的， 我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？ ①澄清 ②讚賞 ③討好④責備。 |
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60. |
(1 ) |
舒波( Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ ①生涯凸顯(career salience) ②生涯滿足 (career satisfaction) ③生涯韌性(career resilience) ④生涯成熟( career maturity)。 |
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複選題： |
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61. |
(234) |
功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ ①有連續而豐富工作紀錄者 ②經常做短期工作 ③聘用時期斷斷續續 ④離職一段時間又回到勞動市場的人。 |
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62. |
(124) |
依就業保險法規定， 有關請領眷屬加計給付規定， 下列哪些正確？ ①所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女 ②請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼 ③最多加計至 30％ ④保險人請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬 者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付。 |
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63. |
(34 ) |
依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘 僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ ①設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上 ②設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上 ③設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣 500 萬元以上 ④設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業 額達新臺幣 1 千萬元以上。 |
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64. |
(23 ) |
以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表， 其測驗結果包含 6 項工作價值， 下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ ①抗壓性 ②安全( 或支持) ③成就 ④自利經濟物質(或動力)。 |
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65. |
(124) |
依勞動基準法規定， 勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ ①短期性工作 ②季節性工作 ③繼續性工作 ④臨時性工作。 |
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66. |
(134) |
在職業分類系統方面，何倫(Holland) 將職業世界區分為 6 大類，下列哪 3 類是正確的？ ①藝術②文化 ③社會 ④研究。 |
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67. |
(134) |
有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述， 下列敘述哪 3 者正確？ ①當事人有查詢輔導人 員的專業資格權利 ②當事人不能拒絕為其安排的活動 ③當事人有權接受或拒絕輔導 ④當事人有權不接受輔導員之價值觀。 |
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68. |
(234) |
依就業保險促進就業實施辦法規定， 中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後， 應追還之？ ①已備齊申請資料經核定者 ②規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 ③不實申領 ④違反保護勞工法令，情節重大。 |
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69. |
(124) |
依就業服務法規定， 主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫， 致力其就業；必要時得發 給相關津貼或補助金？ ①更生受保護人 ②中高齡者 ③低收入戶或中低收入戶無工作能力者 ④家庭暴力被害人。 |
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70. |
(123) |
下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ ①問題清單扣緊工作要求 ②面談者和求職者的資訊交流較有效率 ③面談前預設好問題清單 ④可達心理諮詢效果。 |
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71. |
(234) |
請問有關行業與職業的敘述， 下列哪 3 者正確？ ①行業與職業只是用語不同， 但意思相似 ②同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 ③職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 ④行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門。 |
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72. |
(34 ) |
下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ ①興趣測驗 ②我喜歡做的事測驗 ③性向測驗 ④智力測驗。 |
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73. |
(234) |
依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應定期公布相關調查及研究結果之事項包含下列哪些事項？ ①福利服務 ②職業災害 ③職場健康 ④供需服務評估。 |
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74. |
(234) |
依就業服務法規定， 勞動部於經濟不景氣致大量失業時， 得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ ①採取外籍勞工緊縮政策 ②辦理創業貸款利息補貼 ③鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 ④加強實施職業訓練。 |
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75. |
(124) |
依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作， 應符合之資格，下列何者正確？ ①取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 ②依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 ③經專業訓練， 或自力學習，有 2 年相關經驗， 而有創見及特 殊表現者 ④服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者。 |
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76. |
(123) |
職業分析手冊中所敘述的職業分析內容， 下列哪 3 者是正確的？ ①從業人員條件 ②職業內容 ③職業相關資料 ④行業資料。 |
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77. |
(124) |
下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？ ①提供測驗結果，給受測者參考時，不強加建議， 一定要依據結果，作職涯決定 ②進行測驗施測時， 應該先研讀使用手冊相關注意事項 ③不需參考相關資訊佐證， 即可作為人員就業推介時的依據 ④應該謹慎確認符合規定 時，方提供測驗工具給單位使用。 |
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78. |
(234) |
皮亞傑(Piaget) 的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程， 通常會經歷 3個重要階段，是指下列哪 3 個階段？ ①進步 ②調適 ③同化 ④平衡。 |
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79. |
(134) |
有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度， 下列敘述何者正確？ ①謹守個資保護 ②有條件接受求職者 ③真誠對待求職者 ④恪守專業道德。 |
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80. |
(123) |
常用來測量所謂「知己」的工具與方法， 不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？ ①生肖特質 ②血型 ③西洋星座 ④職業興趣與成就量表。 |