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109.114年第三梯/學術科解答4
http://www.she02042001.com.tw/ 臺中市就業服務人員職業工會 *府授勞資字第1110251982號92253255
臺中市就業服務人員職業工會 *府授勞資字第1110251982號92253255 台中市大肚區王福街923巷36號
115-1 就業服務乙級術科參考解答 一、請依外國技術人力工作資格及許可管理辦法(以下簡稱外國技術人力辦法)相關規定回答下列問題: (一)外國技術人力辦法所稱外國技術人力,指受聘僱從事就業服務法第 46 條第1項第幾款規定工作之外國人?(2 分) 答:第十一款 (外國技術人力工作資格及許可管理辦法第2條) (二)外國留學生、僑生或其他華裔學生(以下簡稱畢業僑外生)必須取得我國大專校院之何種以上學位,始符合受聘僱從事外國技術人力辦法所定旅宿服務工作之學歷資格?( 2 分) 答:副學士 (在舊法-雇主聘僱外國人許可及管理辦法45條第一項第三款:副學士;但修訂後已刪除) (在新法-外國技術人力工作資格及許可管理辦法第7條僅規定「僑外生」,並無明定「副學士」之規定) (另於-「雇主聘僱外國技術人力從事工作之資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表」亦查無明定國內學歷名稱) 僑外生:包含副學士、學士、碩士、博士,但也有可能是高中職,但「畢業僑外生」一般泛指大專以上。 「外國技術人力工作資格及許可管理辦法第 7 條)」: 外國技術人力於我國境外引進受聘僱從事第五條第十二款及第十三款之工作,應具備下列各款學經歷資格之一: 一、畢業僑外生。 二、取得國外大專校院副學士以上學位。 三、國外高級中等以上學校畢業,並經中央目的事業主管機關認定有二年以上相關工作經驗。 外國技術人力於我國境內受聘僱從事第五條第十二款及第十三款之工作,應具備下列各款資格之一: 一、畢業僑外生。 二、已從事第五條第十二款及第十三款之工作,且聘僱許可期間屆滿或經中央主管機關核准轉換雇主或工作。 (三)外國技術人力除為畢業僑外生外,須取得國外大專校院之何種以上學位?或於國外高級中等以上學校畢業,並經中央目的事業主管機關認定有幾年以上相關工作經驗,始得由雇主於我國境外引進受聘僱從事外國技術人力辦法第 5 條第 12 款及第 13 款之工作?(4 分,答對 1 個給 2 分) 答:副學士;二年 (外國技術人力工作資格及許可管理辦法第7條第一項第二款、三款) (四)雇主申請聘僱外國技術人力從事外國技術人力辦法第 5 條第 3 款、第 4款、第 6 款、第 12 款及第 13 款工作,其所聘僱就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款及第 8 款至第 11 款規定工作總人數,不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數之多少%?(2 分) 答:百分之五十 (外國技術人力工作資格及許可管理辦法第9條第一項) 二、A 君為非自願離職勞工、B 君為非自願離職勞工且扶養眷屬計 3 人(包含無工作收入同為 70 歲的無工作父母親及 15 歲兒子)、C 君為中高齡失業勞工、D 君為身心障礙失業勞工,上述 4 位均首次向公立就業服務機構辦理求職登記,且經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練,參訓期間為 114 年 12 月 2 日至 115 年 7 月 10 日,若全程參訓,請依就業保險法及就業服務法相關規定,回答下列問題: (一) A 君離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資為新臺幣 36,000 元,請問 A 君依就業保險法規定,最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼? 2 分) 答:129600 (36000*60%*6 個月) (就業保險法第19條) (二) B 君離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資為新臺幣 36,000 元,請問 B 君依就業保險法規定,每個月最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼?(1 分)最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼?(2 分) 答:(1)28800 (36000*80%) (2)172800(28800*6 個月) (就業保險法第19-1條) (三)C 君依就業服務法及其子法規定,最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼?(2 分) 答:17154+88500=105654(28590*60%*1 個月+29500*60%*5個月) (依據就業服務法24條、就業促進津貼實施辦法第20條) (四)D 君依就業服務法及其子法規定,最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼?(3 分) 答:17154+115050=132204(28590*60%*1 個月+29500*60%*6.5 個月) (依據就業服務法24條、就業促進津貼實施辦法第20條) 三、那一請依性別平等工作法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法等規定,回答下列空格:(每空格 2 分,共 10 分) (一)依性別平等工作法第 11 條第 2 項規定,工作規則、 (1) 或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為 (2) 之理由。 答:(1)勞動契約 (2)解雇 (二)依勞資爭議處理法第 53 條第 1 項規定,勞資爭議,非經 (3) 不成立,不得為爭議行為; (4) 事項之勞資爭議,不得罷工。 答:(3)調解 (4)權利 (三)事業單位依大量解僱勞工保護法第 4 條規定提出解僱計畫書之日起 (5)日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商 答:10日內 (大量解僱勞工保護法第5條) 四、為保障及促進身心障礙者就業,身心障礙者權益保障法訂有身心障礙者定額進用相關規定,對一定員工人數以上的機關(構)課予進用身心障礙者的義務。請依身心障礙者權益保障法規定,回答下列問題: (一) A 公立學校員工總人數為 32 人,依規定應進用具有就業能力之身心障礙者人數至少幾人?(2 分) 答:未滿34人無強制規定 (身心障礙者權益保障法第38條第一項:各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三) (二) 民營事業機構員工總人數在幾人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於 1 人?(2 分) 答:67人 (身心障礙者權益保障法第38條第二項:私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人。) (身心障礙者權益保障法第38條第二項 (三) 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之多少以上者,得與該事業機構合併計算身心障礙者定額進用人數?(2 分) 答:百分之二十 (身心障礙者權益保障法第38-1條第一項) (四) 進用身心障礙者義務機關(構)未足額進用身心障礙者應繳納差額補助費,其金額如何計算?(2 分) 答:其金額,依差額人數乘以每月基本工資計算。 (身心障礙者權益保障法第43條第二項) (五) 直轄市、縣(市)勞工主管機關得核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金,核發之獎勵金最高金額如何計算?(2 分) 答:其金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算 (身心障礙者權益保障法第43條第二項) 五、勞工受僱在公司工作時,公司應依據相關勞動法令規定,訂定相關保障與保護勞工應有的工作權益,請依勞工保險條例、勞工退休金條例等勞動法令規定,回答下列問題: (一)依勞工保險條例規定,如果以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述及申報診療費用者,除按其領取之保險給付或診療費用處以幾倍罰鍰外?(2 分)並應依何法律規定請求損害賠償?(2 分)及涉及刑責者,移送何機關辦理?(2 分) 答:(1)2倍 (2)民法 (3)司法機關 (勞工保險條例第70條) (二)依勞工退休金條例規定,勞工未滿 60 歲,領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能給付,其工作年資滿幾年以上者,得請領月退休金或一次退休金?(2 分)但工作年資未滿幾年者,應請領一次退休金?(2 分) 答:(1)滿15年 (2)未滿15年 (勞工退休金條例第24-2條) 六、請根據中華民國職業標準分類、行業統計分類判斷下列陳述是否正確?(每題 1 分,共 10 分) (一) 行業是指個人所擔任的工作或職務。 答:不正確(應為:職業) (二) 行業標準分類是以經濟活動部門為分類基礎。 答:正確 (三) 工作分析(Job Analysis)是以系統性的方法蒐集、分析和記錄特定行業的內容、要求、應具備的技能與條件等資訊。 答:不正確(應為:職業) (四) 「污染整治業」是一種行業。 答:正確 (五) 「財務專業人員」是一種行業。 答:不正確(應為:職業) (六) 職業是指企業或組織所從事的經濟活動部門。 答:不正確(應為:行業) (七) 職業標準分類是以工作內容、技能和知識為分類基礎。 答:正確 (八) 職能分析是以系統性的方法分析完成特定工作、職業或職類所應具備的知識、技能、態度或其他特質等能力組合。答:正確 (九) 「機械設備操作及組裝人員」是一種職業。 答:正確 (十) 「木工機械設備製造業」是一種職業。 答:不正確(應為:行業) 七、「合理調整」(Reasonable Accommodation)是身心障礙者權利公約(The Convention on the Rights of Persons with Disabilities)( CRPD)非常重要的概念,用以確保身心障礙者在各領域都有同等的條件和參與機會,在職場上更是如此。 調整職務內容常是「合理調整」的重要方法,調整方向包括:(A)工時、(B)工作規定、(C)工作流程、(D)職務分工或(E)重新安排職務等。 請根據下列(一)至(五)題所描述之內容,寫出各子題內容的英文代碼或文字。(每題 2 分,共 10 分) (一) 藉由彈性變動工作地點、工作會議或考核評量標準等,讓身心障礙員工完成工作任務。 答:B (二) 聽障員工和雇主協調後,把接聽電話的工作改由其他同事辦理,聽障員工則分擔同事的書寫及資料彙整等工作。 答:D (三) 一位患有慢性精神疾患的員工,因服藥產生疲勞的副作用,而難以準時上班,經和雇主協商後得延後上班。 答:A (四) 員工原為外勤業務員,因自身疾病導致視覺障礙,不再適合外勤業務,經和雇主協調後,他的工作轉為內勤支援。 答:E (五) 視障員工的工作內容,主要是邀請顧客到官方粉專進行服務評價,公司特別做出調整,在文件 QR Code 處增加點字標示及語音導引,讓視障員工完成工作任務。 答:C 八、阿哲(化名)23 歲,住臺北市,大學畢業後待業 8 個月,平常喜歡在家上網,期間從未有工作經驗。 阿哲不確定未來職涯方向,不知道自己適合從事何種類型工作,曾嘗試投遞履歷,但幾乎都未獲回應,逐漸喪失求職信心。父母也頻頻詢問其求職狀況,希望阿哲能儘早工作,協助家裡紓緩經濟壓力。 阿哲心理的壓力越來越大,持續有失眠、吃不下東西、易怒的情形,朋友聚會也不想出席,甚至對與人日常互動感到害怕…… 阿哲經朋友分享,知道可到公立就業服務機構尋求協助,今天阿哲來到公立就業服務機構,你是阿哲的就業服務人員,請回答下列問題:(每題 2 分,共 10 分) (一) 依前述對於阿哲求職過程的描述,下述哪一項明顯不是阿哲在求職時遇到的就業障礙問題?(單選) 1.就業意願低落問題 2.職涯迷惘問題 3.心理健康問題 4.履歷撰寫技巧尚不足 答:1 (二) 為了要協助阿哲釐清職涯方向,你評估阿哲需要一對一的職涯諮詢及履歷診斷服務,且同時考慮資源可近性及青年的特性,除了你提供的服務外,也會優先推薦阿哲應用哪一個政府資源?(單選) 1.中彰投分署青年職涯發展中心 2.台灣就業通「Youth 職涯諮詢」平台 3.Y17 臺北市青少年育樂中心 4.臺北市政府衛生局社區心理衛生中心 答:2 (三) 你評估阿哲的失眠等心理健康問題,同時需要資源介入,阿哲也有意願進行心理諮商,但擔心要負擔高額的費用,這時你知道衛生福利部為促進青壯世代心理健康,協助調適心理壓力與負面情緒,從 113 年推動「青壯世代心理健康支持方案」,請問此方案一年提供幾次的免費心理諮商服務? 答:3次 (四)在阿哲釐清職涯方向後,發現自己希望投入到綠能科技這個領域;但有部分的技能還需要提升,這時你會推荐他報名何種訓練課程? 1.產業人才投資方案 2.產業新尖兵計畫 3.大專青年預聘計畫 4.充電再出發訓練計畫 答:2 台灣就業通:產業新尖兵計畫網 15 歲至29歲之本國籍失業或待業青年 政府最高補助10萬元訓練費用 學習獎勵金:每月8000元,依訓練期程核給,最高9萬6千元。 提供五加二產業創新計畫相關技能培訓 數位資訊、電子電機、工業機械 、綠能科技及國際行銷企劃 (五)承上題,阿哲有意願參加就業服務人員推荐的訓練計畫,但他也擔心要負擔昂貴的費用,就業服務人員告訴阿哲,為了協助青年參加訓練、提升技能,這個訓練計畫會補助阿哲最高新臺幣多少萬元的訓練費用?參訓期間還提供每月最高新臺幣多少千元的學習獎勵金?阿哲瞭解這樣的資源後,決定投入職訓課程,以提升自己的就業競爭力。 答:10萬、8000 九、就業諮詢及媒合服務的功能主要有: A、 需求評估及診斷:了解求職者的工作經歷、能力、態度、限制及職業期望。 B、 分析及規劃職涯: 協助求職者自我探索、職涯分析及設定職業發展目標。 C、 推介就業及媒合:依據分析結果,提供適合的職缺,推介求職者就業。 D、 就業促進及輔導:提供履歷撰寫、面試技巧及心理支持,協助強化求職能力,排除就業障礙。 E、 連結資源或轉介:提供創業諮詢服務、職業訓練、社政或衛政等相關資訊。 雖然對求職者來說,每一項功能都具有效益,但依據求職者現況差異,仍有不同或適合的功能服務。請針對以下的求職者,回答就業服務人員最適合提供的功能項目,每項功能不重覆:(每題 2 分,共 10 分) (一) 在家照顧長輩 10 年,與就業市場脫節,目前結束照顧,想重返職場的求職者。 答:B (二) 父母經營的家中老店因時代變遷業績衰退,想接手家業,尋求老店轉型的協助資源。 答:E (三) 最近三份工作皆因工作表現不佳而離職,想釐清自己的工作能力落差及找到可以勝任的工作。 答:A (四) 具專業技能之工作者,想轉職到離家近的地方工作。 答:C (五) 清楚知道自己想做的工作,卻因缺乏工作經驗而裹足不前。 答:D 十、 生涯建構理論(Career Construction Theory, CCT)由薩維卡斯(Mark Savickas, 2013)提出,主張職涯是透過個人經驗與敘事建構出來的。在快速變動與不確定的社會中,CCT 強調個體需要具備「生涯適應力」(Career Adaptability)來因應挑戰與轉變。生涯適應力包含四個核心構面: A、生涯關注(Career Concern):對個人職業前途的關注與規劃態度。 B、生涯控制(Career Control):對個人職業未來的掌控。 C、生涯好奇(Career Curiosity):對可能性的探索。 D、生涯自信(Career Confidence):面對職涯挑戰的自我效能感。 請依下列(一)至(五)題情境對話,針對就業服務人員的回應,進行判斷最符合上述生涯適應力中的哪一個核心構面?請寫出英文代碼或文字。(每題 2 分,共 10 分) (一) 求職者:「我常擔心自己能力不足,所以一直不敢行動。」 就業服務人員:「可以把任務拆成小步驟,每完成一次,你就更能肯定自己。」 答:D (二) 求職者:「我不敢想未來,只想先找到一份工作。」 就業服務人員:「可以先描繪三年後的生活樣貌,幫助你設定清楚的職涯方向。」 答:A (三) 求職者:「我一直覺得被錄取或升遷是別人決定的,我沒辦法影響。」 就業服務人員:「其實你能掌握的包括充分準備、主動表現與持續進修,這些會大幅提升你的機會。」 答:B (四) 求職者:「我覺得自己沒有選擇權,什麼工作都只能接受。」 就業服務人員:「你還是可以決定要不要接受這些工作,以及如何準備下一步,選擇權都在你手上。」 答:B (五) 求職者:「我只熟悉目前的工作領域,不知道外面有沒有適合我的機會。」 就業服務人員:「你可以試著參加就業促進研習,了解不同產業趨勢,或透過測驗探索其他的就業發展機會。」 答:C http://www.she02042001.com.tw/hot_531566.html 114.115年第一梯就業服務乙級[術科]參考解答 2026-03-19 2027-03-19
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114 年度 19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試
單選題:
1. (4 ) 後現代主義盛行之後,凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。
           此 1 理論提出統轄建 構、從屬建構、邊緣建構、核心建構.其中「與個人
             內心深層特質有關,他人不易察覺,甚至自己本身也不一定察覺的部分」,
           是屬於何種建構? ①邊緣建構 ②從屬建構  ③統轄建構 ④核心建構。
2. (3 ) 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類? ①19 大類
          ②12 大類 ③10 大類 ④16 大類。
3. (4 ) 下列何者不屬於良好的專注肢體語言? ①正視對方 ②身體微向前傾
          ③常掛微笑 ④雙手抱胸。
4. (4 ) 依中高齡者及高齡者就業促進法規定,中央主管機關應會商中央目的事業
          主管機關及地方主管機關,
           至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫?①2 年 ②4 年 ③1 年 ④3 年。
5. (2 ) 電鍋剩飯持續保溫至隔天再食用,或剩飯先放冰箱冷藏, 隔天用微波爐加熱,
           就加熱及節能觀點來評比, 下列何者是對的?①兩者一樣 ②微波爐再加熱比較
          省電又方便 ③持續保溫較省電 ④優先選電鍋保溫方式, 因為馬上就可以吃。
6. (3 ) 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法
          和感覺」? ①探問 ②面質 ③高層次同理心 ④傾聽。
7. (4 ) 依勞動基準法規定, 雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久? ①1 年
           ②永久 ③3 年 ④5年。
8. (3 ) 下列對於細懸浮微粒( PM )之敘述何者正確? A.空氣品質測站中自動監測儀所
          測得之數值若高2 . 5於空氣品質標準,即判定為不符合空氣品質標準; B. 濃度監測
         之標準方法為中央主管機關公告之手動檢測方法; C. 空氣品質標準之年平均值為
         15 μ g/ m 3 ? ①僅 AB ②僅 AC ③僅 BC ④ABC 皆正確。
9. (2 ) 違反環境保護法律或自治條例之行政法上義務,經處分機關處停工、停業處分或處
          新臺幣五千元以上罰鍰者,應接受下列何種講習?
          ①消防講習 ②環境講習 ③道路交通安全講習④衛生講習。
10. (1 ) 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定, 新雇主 A 公司接續聘僱外國人
             B 從事營造工作, B 已逾 1 年未接受健康檢查;請問 A 公司依規定至遲應自聘
            僱許可生效之日起幾日內,安排 B 至指定醫院接受健康檢查? ①7 日 ②15 日
            ③3 日 ④5 日。
11. (3 ) 當勞動市場發生勞動力短缺現象時, 可能不會出現下列哪種現象? ①工資率上升
            ②外勞引進 ③失業率升高 ④失業率降低。
12. (3 ) 下列敘述何者是正確的? ①假設原始分數在標準化樣本中最高,其百分位數為 0
            ②第 50 百分位數相當於眾數 ③百分比分數是
             測驗所得的原始分數 ④百分位數不是以人數 百分比來表示。
13. (3 ) 有關「工讀生」之敘述,下列何者正確? ①屬短期工作者,加班只能補休
            ②工資不得低於基本工資之 80% ③國定假日出勤,
            工資加倍發給 ④每日正常工作時間得超過 8 小時。
14. (1 ) 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,職業訓練機構應有專用教室,其專用教室
             面積不得少於多少平方公尺?
            ①30 平方公尺 ②20 平方公尺 ③10 平方公尺 ④40 平方公尺。
15. (4 ) 對於脊柱或頸部受傷患者,下列何者不是適當的處理原則? ①速請醫師
            ②向急救中心聯絡 ③不輕易移動傷患
            ④如無合用的器材,需 2 人作徒手搬運。
16. (1 ) 有關省水馬桶的使用方式與觀念認知,下列何者是錯誤的? ①省水馬桶因為
            水量較小,會有沖不乾淨的問題, 所以應該多沖幾次 ②選用衛浴設備時最好能採用省水標章馬桶
            ③因為馬桶是家裡用水的大宗,所以應該儘量採用省水馬桶來節約用水
            ④如果家裡的馬桶是傳統舊式,可以加裝二段式沖水配件。

    
17. (3 ) 依性別平等工作法規定,家庭照顧假薪資之計算, 依下列哪一假別規定辦理?
          ①公假 ②休假 ③事假 ④普通傷病假。
18. (1 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定, 雇主依勞動契約給付外國人工資,應檢附
            印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,
            交予外國人收存, 並至少自行保管多少年?①5 年 ②3 年 ③4 年④2 年。
19. (4 ) 依性別平等工作法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日?
             ①3 日 ②5 日 ③10 日 ④7 日。
20. (4 ) 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定,下列何者非屬雇主得聘僱
           外國人從事工作的類別?①經交通部特許船舶之船員 ②演藝工作 ③運動教練 ④3K 製造工作。
21. (1 ) 依據中華民國職業分類典之分類原則,是按個人所從事的有酬工作,將其性質相近或相
           似者分別歸類,並做有系統之排列;一般是按 4 個條件,選擇其適用者做為分類之準則,
            不包括下列何 項? ①非職務上所負之責任 ②生產之物品或提供勞務之種類
           ③工作環境、工作程序或使用之原料 ④專業知識、技術及資歷。
22. (1 ) 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑? ①事與人 ②職務與福利 ③物與人 ④物與事。
23. (3 ) 一旦大氣中的二氧化碳含量增加,會引起哪一種後果? ①海平面下降 ②冰期來臨
            ③溫室效應惡化 ④臭氧層破洞。
24. (3 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定, 中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災
             預防及重建中心之績效評鑑, 評鑑結果應送哪一機關備查? ①考試院 ②司法院③立法院 ④監察院。
25. (3 ) 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個
            職業範圍結構,甲君經過測試後所得的分「企業事務」最高,則其不適合下列哪一 種職業的選擇?
           ①社工、行政人員 ②文書收發員 ③噴漆工 ④人事佐理員。
26. (1 ) 依性別平等工作法規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
             須親自照顧時, 得請家庭照顧假; 其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限?
                ①7 日 ②10 日 ③3 日④5 日。
27. (1 ) 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定,
            私立就業服務機構從業人員人數 18 人, 得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數
             最多為幾人? ①3 人 ②2 人 ③4 人 ④5 人。
28. (4 ) 依勞工保險條例規定,老年年金給付之方式,若以保險年資合計每滿 1 年,
            按其平均月投保薪資之 0.775%計算者,並加計新臺幣多少元? ①1 千元 ②2 千元
           ③4 千元 ④3 千元。
29. (4 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定, 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要,
            須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作,如該外國人停留期間 在 31 日以上
           90 日以下者, 得於該外國人入國後至遲幾日內,依規定申請許可? ①15 日 ②21 日 ③7 日④30 日。
30. (1 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定, 職業災害勞工終止醫療後,主管機關發現其疑似有
           身心障礙情形者, 應通知當地下列哪一個主管機關主動協助? ①社政 ②地政 ③建設 ④民政。
31. (1 ) 中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別,不包括下列何項? ①特類 ②大類 ③中類 ④小類。
32. (3 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定, 本保險基金除作為必要運用外,不得移作他用或轉移處分,
             下列哪一項運用項目不正確?①保險給付及津貼必要費用 ②保險給付支出 ③投資國內外債
             務證券及金融機構及投資短期票券必要費用 ④補助支出、審核保險給付必要費用。
33. (1 ) 依性別平等工作法規定,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,或遭受性騷擾,
            而向地方主管機關提起申訴,或向法院提出訴訟時,主管機關應提供何種必要協助?
             ①法律諮詢或扶助 ②申請爭議審議 ③申請裁決 ④協助訴願。
34. (2 ) 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼? ①2 位碼 ②4 位碼 ③5 位碼 ④3 位碼。
35. (2 ) 下列何者「違反」個人資料保護法? ①公司基於人事管理之特定目的, 張貼榮譽榜揭示績優員工姓名
           ②學校將應屆畢業生之住家地址提供補習班招生使用
            ③縣市政府提供村里長轄區內符合資格之老人名冊供發放敬老金 ④網路購物公司為辦理退貨,
              將客戶之住家地址提供予宅配公司。

36. (4 ) 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人, 因為可以有權力決定要做什麼,很威風;
            就讀大學的乙君姊姊,則刪除了原本想做的外交官,而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森
            (Gottfredson) 的職業發展階段來看, 甲君與乙君分別在下列何種階段?
            ①甲君在性別角色傾向階段;乙君在社會價值傾向階段 ②甲君在自我傾向階段;
              乙君在權力傾向階段 ③甲君在社會價值傾向階段;
              乙君在性別角色傾向階段 ④甲君在權力傾向階段; 乙君在自我傾向階段。
37. (1 ) 家庭用電最大宗來自於 ①空調及照明 ②吹風機 ③電腦 ④電視。
38. (3 ) 依勞工退休金條例規定,勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前,
             雇主應於發生事由之日起,至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金?
              ①14 日 ②10日 ③7 日 ④ 21 日。
39. (1 ) 依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定, 聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項
             第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4 目、第 5 目之專業工作者,
            應檢具相關文件, 向哪一機關申請許可? ①教育部 ②內政部移民署 ③國家發展委員會
            ④勞動部勞動力發展署。
40. (1 ) 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定,公立就業服務機構補助用人單位職場學習
             及再適應津貼之人數,如用人單位申日前一個月之勞工保險投保人數為 36 人,
              請問可以申請補助人數多少人? ①10 ② 11 ③18 ④7 。
41. (2 ) 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? ①效度 ②標準度 ③信度 ④常模。
42. (4 ) 依勞動基準法規定, 勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,至遲因幾年間不行使而
             消滅?①10 年 ②20 年 ③15 年 ④5 年。
43. (2 ) 依何倫(Holland) 的職業導向 6 種類型中, 喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型?
           ①社交型 (social) ②藝術型(artistic) ③研究型(investigative) ④務實型(realistic)。
44. (2 ) 安全門或緊急出口平時應維持何狀態? ①保持開門狀態以保持逃生路徑暢通 ②門應關上
            但不可上鎖 ③與一般進出門相同,視各樓層規定可開可關 ④門可上鎖但不可封死。
45. (3 ) 請問下列何者非為個人資料保護法第 3 條所規範之當事人權利? ①查詢或請求閱覽
            ②請求停止蒐集、處理或利用③請求刪除他人之資料 ④請求補充或更正。
46. (4 ) 依就業保險法規定, 有關失業給付請領條件,下列何者不正確? ①具有工作能力或繼續
            工作意願②向公立就業服務機構辦理求職登記 ③被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 年內,
            保險年資合計滿 1 年以上 ④自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
47. (4 ) 甲君在就業諮詢過程中,一再強調自己很有領導力,就業服務人員就依據甲君的描述,
            請他舉例說明。請問就業服務人員使用下列何種會談技巧? ①摘述 ②摘要 ③理解 ④具體。
48. (4 ) 為建立良好之公司治理制度, 公司內部宜納入何種檢舉人制度? ①不告不理制度 ②非告訴乃論制度
            ③告訴乃論制度 ④吹哨者(whistleblower) 保護程序及保護制度。
49. (2 ) 在社會服務的過程中,社會資源的盤整運用不涉及哪些人? ①使用者 ②儲存者 ③贊助者 ④輸送者。
50. (4 ) 依就業服務法規定, 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作,
            且經專業訓練或自力學習,而有特殊表現, 符合中央主管機關所定之資格、條件者,其在我國境
            內工作期間最長累計不得逾幾年?①15 年 ②13 年 ③12 年 ④14 年。
51. (3 ) 今天給甲君施測了職業性向測驗,隔了 2 個星期再測 1 次,並計算這 2 次測量結果的相關。
             這是在反映心理測驗的 哪 1 個特性? ①常模 ②效度 ③信度 ④準確度。
52. (2 ) 下列何者非屬於工作場所作業會發生墜落災害的潛在危害因子? ①未設置安全之上下設備
          ②未確實配戴耳罩③屋頂開口下方未張掛安全網 ④開口未設置護欄。
53. (1 ) 依外國專業人才延攬及僱用法規定, 外國專業人才為藝術工作者,在我國從事藝術工作,
            其許可期間最長為多久? ①3 年 ②1 年 ③6 個月 ④2 年。
54. (4 ) 阿哲是財經線的新聞記者,某次採訪中得知 A 公司在一個月內將有一個大的併購案,
            這個併購案顯示公司的財力,且能讓 A 公司股價往上飆升。請問阿哲得知此消息後,
            可以立刻購買該公司的股票嗎? ①可以,不賺白不賺②可以,這是我努力獲得的消息
             ③可以, 有錢大家賺 ④不可以,屬於內線消息, 必須保持記者之操守,不得洩漏。

55. (1 ) 法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法規定,設何種法庭?
          ①勞工法庭②裁決法庭 ③調解法庭 ④仲裁法庭。
56. (2 ) 下列哪一種飲食習慣能減碳抗暖化? ①多選擇吃到飽的餐館 ②多吃天然蔬果
            ③多吃牛肉 ④多吃速食。
57. (1 ) 依勞資爭議處理法規定,因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之
            裁決申請,經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後,中央主管機關至遲應於幾日內
             將裁決決定書送達當事人? ① 20 日 ②15 日 ③30 日 ④7 日。
58. (3 ) 都市中常產生的「熱島效應」會造成何種影響? ①空氣污染物易擴散 ②增加降雨
             ③空氣污染物不易擴散 ④溫度降低。
59. (2 ) 依勞工退休金條例規定,勞工未滿 60 歲,其工作年資滿 15 年以上者,
            有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者,
          得請領月退休金或一次退休金?①1 等 ②3 等 ③2 等 ④4 等。
60. (2 ) 鐵德曼及歐哈瑞( Tiedeman& O'Hara) 參考艾利克森( Erikson) 與舒波( Super)的
           生涯發展論,建立生涯決定發展模式,  他們將生涯分為 2 個階段,包括預期階段與實踐階段。
           其中預期階段又分為 4個次階段。此 4 個次階段的順序,下列敘述何者正確?
           ①具體化-探索- 澄清-選擇 ②探索- 具體化選擇-澄清 ③具體化- 澄清- 選擇-探索
           ④探索-澄清- 選擇-具體化。
複選題:
61. (124) 依勞動基準法規定, 下列哪些屬工資應由雇主照給? ①第 37 條所定之休假 ②第 38 條所定之特別休假
              ③第 43 條所定之事假 ④第 36 條所定之例假、休息日。
62. (134) 請問有關行業與職業的敘述, 下列哪 3 者正確? ①行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動
               部門②行業與職業只是用語不同,但意思相似 ③職業是指工作者本身所擔任之職務或工作
               ④同一種職業之工作人員,不一定只歸屬在同一行業。
63. (124) 依就業保險法第 10 條規定, 下列哪些是就業保險之保險給付項目? ①育嬰留職停薪津貼
            ②職業訓練生活津貼 ③僱用獎助措施 ④失業給付。
64. (123) 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者
            的理論可歸類為此一取向?①鐵德曼及歐哈瑞( Tideman& O'Hara) ②舒波( Super)
            ③金茲伯( Ginzberg) ④沙維卡斯( Savickas)。
65. (124) 下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時,應該遵守的情況? ①提供測驗結果,
              給受測者參考時,不強加建議,結果作職涯決定②進行測驗施測時, 應該先研讀使用手冊相關注意
              事項 ③不需參考相關資訊佐證,
66. (134) 一般而言,職業分析流程的前 3 個步驟敘述,是指下列哪 3 者? ①擬定分析的職業 ②進行職業分析
               ③進行機構調查 ④擬定機構調查計畫。
67. (234) 就業諮詢時,下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心? ①個人的溝通方式 ②應徵這項職務的理由
                ③個人的職涯夢想為何 ④個人的職涯規劃為何。
68. (234) 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」, 可以測出受測者之 9 種性向,下列哪 3 個項目較為正確?
              ①內在心理意志能力 ②手指靈巧能力 ③推理判斷能力 ④語文能力。
69. (123) 下列哪 3 者屬結構性面談的敘述? ①面談者和求職者的資訊交流較有效率 ②面談前預設好問題清單
               ③問題清單扣緊工作要求 ④可達心理諮詢效果。
70. (13 ) 下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗? ①性向測驗 ②興趣測驗 ③智力測驗
              ④我喜歡做的事測驗。
71. (124) 依就業保險法規定, 有關請領眷屬加計給付規定, 下列哪些正確? ①請領職業訓練生活津貼期間亦得
               申請眷屬加成發給津貼 ②保險人請領失業給付期間, 有受其扶養之眷屬者, 每一人按申請人離職辦理本
              保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10%加給給付 ③最多加計至 30% ④所稱受扶養眷屬,指受
              被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。
72. (24 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定, 主管機關裁處相關罰鍰, 下列哪 2 項不是量罰輕重審酌之標準
            ①與違反行為有關之勞工人數 ②職業技術內容 ③違反情節 ④地區產業發展狀況。

73. (124) 依就業服務法規定, 接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內,保存委託者下列哪些資料?
              ①姓名或名稱 ②國民身分證統一編號或事業登記字號 ③工作憑證 ④電話。
74. (234) 依就業服務法施行細則規定, 就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料, 包括下列哪些資訊?
               ①工作經歷資訊 ②個人生活資訊 ③生理資訊 ④心理資訊。
75. (123) 依勞動基準法規定, 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假幾日,
               下列哪些正確?①3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日 ②1 年以上 2 年未滿者, 7 日
                 ③2 年以上 3 年未滿者,10 日  ④6 個月以上 1 年未滿者, 5 日。
76. (124) 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險促進就業實施辦法之臨時工作津貼規定,下列哪些不正 確?
              ①臨時工作津貼適用對象不必是失業者 ②均須是就業保險之被保險人
               ③其津貼給付標準相同 ④失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象。
77. (134) 在就業諮詢中, 下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者? ①先前的職務負責範圍 ②對勞動法令的看法
                ③過去的工作成績 ④對職業生涯的未來規劃。
78. (134) 根據公立就業服務機構的設置,諮詢服務區的個案管理員,可以依據求職者的需要提供之個案管理服務,
               包括下列哪 3 者? ①就業諮詢 ②申請社會福利補助 ③職訓諮詢 ④轉介心理衛生機構。
79. (234) 在就業市場中的政府調查統計,有關求才利用率(rate of effective job opening filled) 的廣義敘 述,
               下列哪 3 者正確? ①求才利用率的高低,絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯
                ②一般係利用公立就業服務機構( 含政府人力網站)的業務統計, 就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)
                 占求才登記人數的百分比來計算 ③一般而言,因受調查技術限制,整體就業市場的總推介就業人數
                (求才僱用人數)和總求才人數推算不易 ④係指成功推介就業人數( 求才僱用人數) 除以求才人數的比率。
80. (134) 以何倫(Holland) 理論為依據, 所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R, I,A,S, E,C),下列敘述哪
                  3 個項目正確? ①「S」的意思為社會型或社交型②「I」的意思為務實型或實用型
                   ③「A」的意思為藝術型 ④「E」的意思為企業型或商業型。

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